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대상자 : 현대제철 책임매니저 승진자

신임 책임매니저가 된 현대제철 승진자들과 함께 Influencing Player와 Situational Coach의 개념에 대해 이해하여, 업무 현장에 적용할 수 있는 본인만의 커리어 모멘트를 개발하는 3일간의 승진자 교육 과정 기획 개발 및 전체 총괄 운영

대상자 : KB금융그룹 각 그룹사 신입직원

그룹의 가치체계와 각 그룹사의 시너지를 이해하고 탐구하는 전 그룹 신입직원 과정의 총괄 기획 및 진행, 운영을 맡아, 신입직원들로 하여금 KB금융그룹의 이념을 이해하고 동료들과의 팀워크를 고취하는 연수를 구성 / 본 연수를 위한 100% 맞춤형 AI 교육과정 개발

대상자 : 서울특별시 관내 초등학교 교원

일정 : 총 2차수 

서울특별시교육청에서 추진하는 학교예술교육지원사업의 일환인 '초등예술하나'의 미디어 자료집 기획 개발 제작 및 본 사업 내용을 안내하는 연수 프로그램 총괄 진행, 무대 세팅 및 공연팀 섭외

대상자 : 하나은행 승진자 

일정 : 총 3차수 

​본사 및 전국 지점의 직급별 승진자들과 함께 '하나은행의 일하는 방식과 조직문화, 관리자로서의 태도와 자세를 고민하는 내용의 AI 캠페인 영상 콘텐츠를 제작하는 교육 과정을 구성

대상자 : 서울특별시교육청 관내 교사 

학교예술교육과 AI를 접목한 교수법을 주제로, 초∙중등 교사들이 학교 현장에서 활용할 수 있는 다양한 생성형 AI 활용 방안과 흥미로운 예술 교육 및 결과물(작품)을 공유하는 2일간의 워크숍 기획 및 전 과정 총괄 운영

대상자 : KB금융그룹 각 계열사 혁신조직 담당자

일정 : 총 2차수 (연 1회)
KB금융그룹의 경영 이념과 비전, 핵심가치를 주제로 혁신조직의 담당자들이 높은 퀄리티의 영상 콘텐츠를 직접 기획하고 출연하는 프로젝트로, 21그램은 사전 멘토링부터 촬영 및 편집, AI 콘텐츠 작업까지 수개월 동안 진행되는 프로젝트 전반을 총괄 진행

대상자 : 현대제철 신규입사자(경력/신입)
신규입사자들이 회사와 함께 성장하기 위한 조직 마인드를 형성하고 조직 내 업무/관계에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 역량을 갖추어 안정적으로 조직에 적응할 수 있도록, 신입과 경력직 입사자의 특징에 적합한 온보딩 입문교육 기획 및 전 과정 총괄 운영

대상자 : KB금융그룹 각 그룹사 신입직원

그룹의 가치체계를 주제로 하여 다양한 장르의 영상 (다큐멘터리, AI영상, 립덥, 광고, 영화 등)을 직접 기획하고 제작하는 과정을 통해, 자연스럽게 비전과 미션, 핵심가치를 이해하고 동료들과의 팀워크를 고취하는 입문 과정 / 영화제를 포함하여 연수 전 과정 총괄 운영

대상자 : 우리투자증권 전사 임직원

일정 : 총 9차수

​새롭게 출범한 기업의 초기 조직문화를 구축하고 구성원들간의 유대를 형성할 수 있도록, '일하는 방식'과 '조직에서의 비전'을 화두로 열띤 토론과 함께 결과물을 제작하는 AI 기반의 교육 과정 구성

대상자 : 미래에셋증권 승진자

일정 : 총 4차수

2024년 새로운 화두인 AI 기술과 승진자교육을 연결하여 새로운 교육의 경험을 제시하고, 마치 미션을 클리어하듯 교육 전체를 게임의 스테이지로 구성

대상자 : 전국 초・중등 학생맞춤통합지원 담당자

일정 : 총 11차수

​교육의 사각지대에 놓인 학생들을 위한 통합지원대책을 담당하는 교사 및 교직원들을 대상으로, 학생맞춤통합지원을 준비하는 담당자로서의 비전과 포부를 함께 생각해보고 공유하는 비저닝 과정 진행

대상자 : 포스코그룹 신입사원

일정 : 총 3차수

신입사원들이 기업의 홍보대사가 되어 경영이념과 가치를 알리는 미디어 콘텐츠를 제작하는 PR 프로젝트로, 총 5개의 대주제 아래 기업에서 실천하는 다양한 활동과 사례들을 재미있는 영상으로 구현하는 과정

대상자 : 미래에셋증권 및 계열사 승진자

일정 : 총 5차수

전체 2박3일간의 일정을 회고와 기억, 그리고 준비라는 하나의 연결된 스토리텔링으로 구성하여, 새로운 역할을 인식하고 변화를 주도해나갈 수 있도록 하는 동력을 제공 

대상자 : LG에너지솔루션 신입사원

일정 : 총 3차수

다양한 장르의 숏폼 영상을 직접 기획 / 제작 / 촬영하는 팀 프로젝트 형태의 과정으로, '그룹의 인재상'을 영상의 주제로 하여 자연스럽게 내용을 이해하고 받아들일 수 있도록 구성

대상자 : 현대자동차 신입사원 및 입사 1년차

일정 : 총 3차수

​신입사원으로서 회사의 비전을 이해하고, 그 안에서 본인의 비전을 정립할 수 있도록 하는 팀 프로젝트의 과정을 진행

후속으로 입사 1년차 시점에 지난 시간을 회고하고, 1년 전 세웠던 비전을 리마인드할 수 있는 온보딩 & 리프레시 과정 운영

대상자 : 에코프로 전 계열사 승진자

일정 : 총 5차수

승진자들을 회사의 '히어로'에 비유하여 지난 시간 우리가 달성한 과업을 돌아보고, 앞으로의 비전과 그에 대한 액션플랜을 수립하며 한 권의 책으로 만들어보는  승진자 비저닝 과정 진행

대상자 : SK이노베이션 중간관리자 직급

일정 : 총 6차수

그룹의 직책자(중간관리자)들이 기업의 핵심가치 및 일하는 방식을 자연스럽게 이해하고 예술 기반의 교육을 통해 이를 오브제 혹은 영상의 형태로 표현해보는 핵심가치 내재화 프로젝트

대상자 : 코웨이 전사 임직원

일정 : 총 23차수

매년 진행하는 전사 조직활성화 워크숍의 일환으로, 1박2일동안 21그램이 전체 과정 진행 및 운영을 담당

​코웨이의 새로운 비전과 슬로건을 구성원들이 공감하고 이해할 수 있도록, 전체 교육이 하나로 연결되는 과정으로 구성

대상자 : 현대엘리베이터 전사 임직원

일정 : 총 16차수

기업의 3대 핵심가치를 주제로 세부적인 실천계획을 수립하고, 이를 영상 등의 예술기반의 교육 과정을 통해 결과물을 도출하는 방식

​전 직급, 부서를 통합하여 서로 다른 직무를 이해하고 연결하는 방식으로 과정 운영

대상자 : 전국 초・중등 학교예술교육 담당 교사

일정 : 총 10차수

21그램이 진행해온 예술 기반의 교육 과정을 일선 교사들과 함께 체험하며, 학교예술교육에 적용될 수 있는 사례를 탐구하고 발전시키는 워크숍 프로그램